В Финляндии перешел на резервное энергоснабжение дата-центр «Яндекса»

Линднер: Германия не будет платить за российский газ в рублях

Кабул и 10 афганских провинций остались без электричества из-за подрыва двух опор ЛЭП

Главное

Спорт


		В Китае предупреждают об угрозе конфликта великих держав

		В одной из кофеен Львова неожиданно появилась Анджелина Джоли

		Bloomberg рассказал о содержании нового пакета санкций ЕС против России

		В МИД указали на массовый отток чиновников из администрации Байдена

		Папа Римский хотел бы приехать в Киев

Новости шоу-бизнеса

Подпишитесь на нашу рассылку Наш партнёр

Женская сеть myJulia.ru

	Ночь музеев 2024. Народное искусство на высшем уровне
	Ночь музеев 2024. Бал с Пушкиным
	6 интересных традиций встречи нового года со всего мира
	«Ёлка телеканала Карусель» в Крокусе подарит незабываемый новогодний праздник всем поклонникам российской анимации
	Конкурс рецептов "Вдохновляйся и твори" на Поваренке в самом разгаре!

Если Вы заметили ошибку, пожалуйста, выделите её мышкой и нажмите Ctrl+Enter

Более половины работников конфликтуют с начальством

19.11.2014 14:01
Более половины работников конфликтуют с начальством

Фото: архив пресс-службы

Специалисты рекрутингового портала HeadHunter решили выяснить, не боятся ли сотрудники российских компаний отстаивать свою позицию в споре с начальством, и многим ли приходилось конфликтовать с руководством.

Оказалось, что более половины наших соотечественников (62%) становились участниками конфликта со своим начальником. При этом 16% опрошенных признались, что однажды недопонимание и вовсе переросло в большой скандал с руганью и обоюдными претензиями.

В ходе опроса, проведенного Службой исследований HeadHunter 14 – 18 ноября 2014 года среди 3087 сотрудников российских компаний, также выяснилось, что чуть менее половины сотрудников (42%) отметили, что конфликт никаким образом не отразился ни на рабочем процессе, ни на их карьере.

Однако порой подобные ссоры с руководством все же приводят к неприятным последствиям: 6% конфликтующих были уволены по инициативе работодателя, еще 17% приняли аналогичное решение самостоятельно.

Стоит отметить, что практически каждый третий отстаивал точку зрения, несмотря на свои опасения, что конфликт с начальником может отразиться, в том числе, и на дальнейшей карьере в компании.

По каким же причинам возникают конфликты между начальниками и подчиненными? По самым разным:

«В виду того, что я напрямую не подчиняюсь директору, ее это задевает, также ещё задевает, что я иногда оспариваю её указания в виду их бесполезности».

«В компании идет сокращение фонда оплаты труда, и мой начальник решил, что лучше сократить реально работающего инженера вместо того, чтобы пересмотреть свою, неоправданно большую зарплату».

«Двойные стандарты. Разные требования к руководящему составу и рабочему персоналу в одинаковых условиях».

«Ему не понравилось, что я открыто выразила свой протест по поводу дерготни в мои выходные».

«Начальник пытался переложить на меня большую часть СВОИХ должностных обязанностей».

Автор: Екатерина Рыбачёк
Прочтений: 2355

Добавить комментарий

Для добавления комментария заполните все поля формы:
Смотрите еще:

Тайны дня

Поиск

Ноябрь 2024

Пн

Вт

Ср

Чт

Пт

Сб