4 августа заместитель главы Министерства здравоохранения и социального развития Александр Сафонов заявил, что с 2012 года в России могут быть отменены трудовые книжки. При этом он предложил оставить переходный десятилетний период для тех граждан, которые привыкли к этому документу.
Сафонов предложил всем желающим завершить свою трудовую деятельность с трудовой книжкой. Однако, по мнению чиновника, наиболее эффективным документом, способным защищать права работника, является трудовой договор.
Как пояснил Сафонов, трудовые книжки уже устарели и не несут тех функций, которые на них налагались ранее. В советские годы они были практически единственным документом, который бы подтверждал права работников, и были созданы с целью контролировать граждан. При помощи трудовых книжек подтверждался стаж, и оформлялось затем пенсионное дело. Теперь же в ПФ РФ ведется персонифицированный учет на каждого россиянина, поэтому трудовые книжки, по большому счету, уже не нужны.
Также, считает Сафонов, ранее в трудовые книжки заносились данные о присвоенных квалификациях. Теперь это уже не делают, квалификации зарабатываются карьерой человека.
Сафонов рассказал, что нигде в мире больше нет трудовой книжки, кроме России. Ее можно назвать пережитком прошлого. Кроме того, в ней может содержаться информация, не выгодная для человека, например, увольнение по статье.
Автор: Наталия Романова Прочтений: 3186
Добавить комментарий
Для добавления комментария заполните все поля формы:
Смотрите еще:
Фото: travelpod.com
Перепечатка материалов допускается при наличии активной ссылки на Internovosti.ru
